Persoonlijkheidsvragenlijst

Een persoonlijkheidstest brengt jouw persoonlijkheid in beeld door middel van een profiel van persoonlijkheidsdimensies. Hierbij worden de gebieden ‘relaties met mensen’, ‘denkstijl’ en ‘gevoelens en emoties’ onderzocht. Deze vragenlijst is gericht op werkgerelateerde situaties. Persoonlijkheid is geen kwestie van goed of fout. Bij het invullen van de vragenlijst is het van belang dat je het invult zoals je bent, en niet zoals je wenst te zijn. Er geldt geen tijdsdruk, probeer echter voortvarend te werken en te luisteren naar je eerste ingeving. Het invullen zal ongeveer 30 minuten in beslag nemen.

Motivatievragenlijst

Een motivatieonderzoek geeft een beeld van jouw drijfveren, alsmede van de factoren die een demotiverende werking op jou hebben. Op basis hiervan kan uitspraak gedaan worden over waar jouw werk en de omgeving aan dient te voldoen. De motivatievragenlijst kent geen tijdslimiet. Om een zo duidelijk mogelijk beeld te krijgen van je drijfveren, is het wenselijk dat je voortvarend werkt en dat je in je antwoorden zo uitgesproken mogelijk bent. Het invullen van de vragenlijst duurt circa 20 minuten.

Capaciteitentests

De capaciteitentests meten jouw algemeen denkvermogen op verschillende gebieden. Denk bijvoorbeeld aan verbaal en numeriek redeneren, logisch redeneren of ruimtelijk inzicht. Bij deze tests is het de bedoeling dat je zoveel mogelijk goede antwoorden binnen de tijd geeft. De tests worden afgestemd op het functieniveau waarop je behoort te functioneren. Aangezien je de testen thuis maakt, zal er op de dag van het assessment een korte hertest ingezet worden om de betrouwbaarheid te verifiëren. Het is belangrijk dat je goed voorbereid aan de capaciteitentests begint. Tips hiervoor vind je onder het kopje “voorbereiding” of via deze link.

Beroepeninteressetests

Een beroepeninteressetest onderzoekt, aan de hand van interesses en competenties die je jezelf toeschrijft, mogelijk passende loopbaanrichtingen en functies. Voorafgaand aan de vragenlijst krijg je een instructie. Het is belangrijk dat je de vragen eerlijk invult. Ondanks dat er geen tijdslimiet aan is verbonden, is het raadzaam dat je niet te lang stilstaat bij de verschillende antwoordmogelijkheden. Luister naar je eerste ingeving en maak duidelijke keuzes.

Vastberadenheidstests

De vastberadenheidstest meet hoe snel en adequaat je reageert onder tijdsdruk. Deze test doet een beroep op jouw concentratievermogen en reactievermogen. Tijdens de test krijgt je verschillende visuele en auditieve stimuli aangeboden. Heb je problemen met je zicht of gehoor? Bespreek dit dan met ons voorafgaand aan het assessment.

Multitask-tests

Een multitask-test meet hoe jij presteert wanneer je onder tijdsdruk verschillende taken tegelijkertijd dient te voltooien. Hierbij wordt gekeken naar de snelheid van handelen, de zorgvuldigheid en in hoeverre jij je aandacht weet te verdelen over de taken. Deze test wordt ingezet voor functies waarbij het oplossen van problemen veel aandacht vraagt, multitasking van belang is en het maken van fouten leidt tot risico’s.